岗位的调动不能随意进行，原岗位也不能乱调动。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，单位不得单方面调整岗位。

2. 单位合理调岗的条件：

   • 单位基于生产经营需要，调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可以根据安排变动岗位。但即便如此，单位仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。

3. 员工不同意调岗的权益：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗要求。如果单位在员工不同意调岗的情况下强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 应对策略：

   • 员工在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
   • 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果协商无果，且用人单位坚持调岗，员工可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，岗位的调动必须遵循法律规定，不能随意进行。如果您遇到了岗位调动的问题，可以先与用人单位进行协商，协商无果时可以寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。