挂靠教练不想干了，不能直接走人。下面我来详细解释一下：

首先，挂靠教练与单位之间通常存在劳动合同关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据劳动合同法的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并按照双方约定的程序办理离职手续。

1. 劳动合同法的规定：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 直接走人的法律后果：

   • 如果挂靠教练直接走人，没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 用人单位可能会要求劳动者赔偿因直接离职而给单位造成的经济损失。

3. 建议的做法：

   • 挂靠教练如果不想继续工作，应该提前与用人单位沟通，并按照劳动合同法的规定提前通知用人单位。
   • 在离职过程中，要妥善办理工作交接，确保不影响用人单位的正常运营。
   • 如果与用人单位就离职事宜存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，挂靠教练不想干了，不能直接走人，而应该按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。