没有书面辞退也算辞退。辞退作为用人单位解除与劳动者劳动关系的行为，并不以书面通知为唯一判定依据。具体分析如下：

1. 辞退的认定：

   • 从法律角度看，即便缺乏书面通知，若存在明确的辞退行为表现，如用人单位明确告知劳动者工作结束、停止安排工作任务、拒绝劳动者正常出勤、停发工资等，均可认定辞退事实成立。
   • 用人单位的口头通知、实际工作安排变动等亦可作为辞退的证据。

2. 后续维权与举证：

   • 劳动者在此种情形下，应注意收集能证明辞退事实的各类证据，如工作交接记录、同事证言、与上级沟通的录音录像、聊天记录、考勤记录等，以便在后续可能的劳动纠纷中，维护自身合法权益。
   • 若用人单位确实存在违法辞退行为，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿，补偿标准依据工作年限等因素依法确定。

3. 法律建议：

   • 为降低法律风险，建议用人单位在辞退员工时出具书面函件，明确辞退理由和依据，并遵循法定程序。
   • 劳动者在面对辞退时，应了解辞退的具体原因和细节，评估辞退是否合法合理，并及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，没有书面辞退也算辞退，但劳动者在维权时需注意收集证据，以证明辞退事实的存在。若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。