关于您提出的“提离职但是年假超过30天怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上，年假的处理方式通常取决于公司的具体规定以及您所在地的劳动法律法规。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 您需要首先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于年假的具体规定。这些规定通常会明确年假的累计、使用、以及在离职时的处理方式。
   • 如果公司规定中明确说明了离职时未休年假的处理方式（如是否可折算为工资、是否可延期使用等），则应按照该规定执行。

2. 劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规对年假的处理可能有不同规定。例如，有些地方可能规定年假必须在离职前使用完毕，否则将失效；而有些地方则可能允许将未休年假折算为工资或其他形式的补偿。
   • 您需要查阅所在地的劳动法律法规，了解关于离职时年假处理的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 在确定离职前，与公司的HR部门或相关负责人沟通，明确询问关于年假的处理方式。
   • 如果公司规定或劳动法律法规允许将未休年假折算为工资或其他补偿，确保在离职前与公司达成书面协议，以明确补偿的具体方式和金额。
   • 如果存在争议或不明确之处，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律指导。

综上所述，离职时年假超过30天的处理方式取决于公司的具体规定和所在地的劳动法律法规。建议您在离职前与公司明确沟通，并查阅相关法律法规，以确保您的权益得到妥善处理。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。