公司一把员工转给二公司不到十天就解雇，这一行为是否合法，取决于具体的情况和相关的法律依据。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 员工被从一家公司（以下简称“甲公司”）转到另一家公司（以下简称“乙公司”），这通常涉及到劳动合同的变更或解除，以及与新公司的劳动合同签订。
   • 如果员工在转到乙公司时，与甲公司的劳动合同已经合法解除，并且与乙公司签订了新的劳动合同，那么乙公司作为新的用人单位，有权根据劳动合同法的规定和劳动合同的约定，对员工进行管理，包括解雇。

2. 解雇的合法性：

   • 乙公司在员工转来不到十天就解雇，其合法性主要取决于解雇的原因是否符合劳动合同法的规定。
   • 如果乙公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，那么解雇可能是合法的。
   • 如果乙公司没有合法理由就随意解雇员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求乙公司承担违法解雇的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 无论员工在甲公司还是乙公司，其作为劳动者的合法权益都应受到保护。
   • 如果员工认为自己的解雇是不合法的，可以依法维护自己的权益，包括要求经济补偿、恢复劳动关系等。

综上所述，公司一把员工转给二公司不到十天就解雇是否合法，需要具体分析劳动合同关系的变化、解雇的合法性以及劳动者的权益保护等方面。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。