员工受伤导致右边偏瘫的赔偿问题，涉及多个法律层面和因素，以下是根据不同情况给出的综合解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准需根据员工的伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定）及当地工伤保险政策来确定。
   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若员工受伤不被认定为工伤，如因第三方侵权导致，则员工有权向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。此时，赔偿项目和标准依据《民法典》等民事法律法规确定。
   • 若员工因自身疾病（非工伤）导致偏瘫，则一般不属于赔偿范畴，但用人单位应根据实际情况给予一定的关怀和帮助，如提供病假、调整工作岗位等。

3. 赔偿程序与争议解决：

   • 工伤赔偿需先经过工伤认定程序，由社会保险行政部门进行认定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 民事赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若双方无法达成赔偿协议，员工可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工受伤右边偏瘫的赔偿问题需根据具体情况进行判定。建议员工及其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。同时，用人单位也应积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到保障。