劳务关系中，员工放假是否有工资，这主要取决于劳务合同的约定。一般来说，劳务关系与劳动关系不同，其灵活性和自主性较强，因此工资支付的规定也可能更加灵活多样。
合同约定优先：在劳务关系中，双方通常会签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休假等条款。如果劳务合同中明确规定了员工放假期间的工资支付标准或方式，那么应当按照合同约定执行。
无合同约定或约定不明：如果劳务合同中没有明确约定员工放假期间的工资支付问题，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。在这种情况下，可以参照行业惯例或者当地的相关规定来确定工资支付的标准。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因病假、事假等原因请假，或者因不可抗力因素导致无法工作，劳务合同中可能会有相应的条款规定这些情况下的工资支付方式。如果没有相关规定，双方也需要根据实际情况进行协商。
综上所述，劳务关系中员工放假是否有工资，主要取决于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应当明确约定工资支付的相关条款，以避免后续产生纠纷。如果在实际操作中遇到问题，建议双方及时沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。