着急离职等不了30天，也不能违反法律规定擅自离职，否则可能需要承担相应的法律责任。但如果在特定情况下，用人单位存在违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同。

一. 一般情况下，劳动者需提前30天通知

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的正常程序，必须履行。

二. 特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
  1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
  2. 未及时足额支付劳动报酬的。
  3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
  6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者就可以依据此条款立即解除劳动合同，而无需等待30天。

三. 我的建议

• 如果你确实着急离职，且不存在上述特殊情况，我建议你与用人单位进行协商，看是否能达成提前离职的协议。
• 如果用人单位存在上述违法情形，你可以立即解除劳动合同，并保留相关证据，以备可能的劳动争议。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。