针对您提出的“履行工作职责遭受侵害后公司单方面违法辞退员工法律依据”这一问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

公司在员工履行工作职责遭受侵害后单方面违法辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权依据该法要求公司承担相应的法律责任。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • （六）法律、行政法规规定的其他情形。

若员工在履行工作职责时遭受侵害，且属于上述情形之一，公司不得单方面解除劳动合同。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

即，若公司单方面违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。

法律建议

1. 保留证据：员工应妥善保留与履行工作职责遭受侵害及被违法辞退相关的证据，如医疗记录、工伤认定、劳动合同、辞退通知书等。

2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司在员工履行工作职责遭受侵害后单方面违法辞退员工是违法的，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。