公司只发40%工资，你可以离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方面解除劳动合同。下面我为你详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”。

2. 你的权利：

   • 在公司只发放了40%工资的情况下，你完全有权选择离职，并且这种离职是合法的，不需要承担任何违约责任。
   • 如果你选择离职，还可以根据你在公司工作的年数，向公司索要一定的经济赔偿金。

3. 离职后的操作：

   • 离职前，建议你与公司进行协商，要求公司补足剩余的工资，并支付相应的经济赔偿金。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，确保你已经妥善处理了工作交接，避免因为工作未交接清楚而产生不必要的纠纷。
   • 保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备后续维权之需。

总之，公司只发40%工资是违反了《劳动合同法》的规定，你有权选择离职，并可以依法向公司索要经济赔偿金。如果你在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。