针对国企同岗位工资不公开的情况，以下是我的分析：

1. 国企工资制度现状：

   • 国企的工资制度往往受到国家政策和企业内部规定的双重影响。
   • 工资不公开可能是出于保护员工隐私、避免内部竞争过度或维持企业稳定等考虑。

2. 法律角度的解读：

   • 法律并未明确规定国企必须公开同岗位工资。
   • 但员工有权了解自己的工资构成及与同岗位其他员工的相对差距，这涉及员工的知情权和公平待遇权。

3. 应对措施：

   • 内部沟通：首先尝试与企业人力资源部门或上级领导进行沟通，了解工资不公开的具体原因，并表达自己对工资透明度的期望。
   • 查阅企业规章制度：仔细查阅企业的员工手册或相关规章制度，看是否有关于工资公开或保密的明确规定。
   • 利用工会力量：如果企业有工会，可以向工会反映情况，工会作为员工代表，有权参与工资制度的制定和监督。
   • 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且内部沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的知情权，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 在追求工资透明度的过程中，要保持理性和合法，避免采取过激行为。
   • 工资问题往往涉及个人隐私和商业秘密，因此在处理时要谨慎，不要泄露他人的工资信息。

综上所述，虽然国企同岗位工资不公开可能受到多种因素的影响，但员工仍有权了解自己的工资情况，并可以通过合理途径表达诉求。如果在这一过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。