“同时不够被扣提成钱”的合法性，取决于具体的合同条款和劳动法规。一般来说，如果合同中有明确约定，且该约定不违反相关法律法规，那么按照合同约定执行是合法的。但如果没有明确约定，或者约定违反了相关法律法规，那么扣提成钱的行为可能就不合法。

具体分析

1. 合同约定：

   • 有明确约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了提成计算方式、扣除条件及标准，且这些规定不违反法律法规，那么单位按照约定扣除提成是合法的。
   • 无明确约定或约定不明：如果合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，单位就不能随意扣除员工的提成。此时，扣除提成可能构成违法。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，单位应当按时足额支付员工的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。提成作为劳动报酬的一部分，也应当受到保护。
   • 如果单位以“同时不够”为由扣除提成，但这一行为没有法律依据或违反了相关法律法规，那么员工有权要求单位支付被扣除的提成，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，如果员工认为自己的提成被不合法地扣除，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供扣除提成的合法依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

建议

• 查看合同：首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解提成计算方式、扣除条件及标准等约定。
• 沟通协商：如果认为提成被不合法地扣除，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 法律维权：如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，“同时不够被扣提成钱”的合法性取决于具体的合同条款和劳动法规。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。