强迫出差是可以申请劳动仲裁的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致后可以变更劳动合同约定的内容。出差作为劳动合同履行过程中的一部分，也应当遵循这一原则。
   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强迫劳动者出差，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。当用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 强迫出差作为劳动争议的一种，如果双方无法协商解决，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、出差通知等，以证明用人单位的强迫行为。
   • 劳动者应了解当地的劳动仲裁流程和规定，按照要求提交仲裁申请，并积极参与仲裁过程。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在强迫出差的行为，可能会裁决用人单位承担相应的法律责任，如赔偿劳动者的经济损失、恢复劳动者的原工作岗位等。
   • 同时，用人单位也可能因违反劳动合同法和相关劳动法规而受到行政处罚。

综上所述，强迫出差是可以申请劳动仲裁的。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问。