排班制下是否算加班，这个问题其实涉及到具体的工作制度以及法律法规的规定。首先，我给出的结论是：在排班制下，如果是在法定节假日上班，那么通常算作加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。

接下来，我详细解释一下这个结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用的，不论采用何种工作制度，包括排班制。

排班制的特点

排班制通常是根据工作需要，对劳动者的工作时间进行灵活安排的一种制度。虽然排班制在工作时间上具有一定的灵活性，但在法定节假日这一特殊时期，其工作性质仍然需要遵循法律的规定。

加班费的支付

在排班制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一支付标准是为了保障劳动者在法定节假日期间的休息权益，同时也是对劳动者在特殊时期提供劳动的补偿。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，对于经批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其加班费的支付规定可能会有所不同。但这些特殊情况并不影响排班制下法定节假日上班通常算作加班这一普遍原则。

综上所述，排班制下法定节假日上班通常算作加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。如果在实际操作中遇到疑问或争议，建议劳动者查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，或者直接向我咨询以确保自己的权益得到妥善保护。