结论前置：加班并不需要员工自己排班才算，是否构成加班主要取决于实际工作情况及法律规定。以下是具体分析：

1. 加班的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因工作需要继续从事本职工作或与本职工作相关的任务。
   • 加班的认定并不依赖于员工是否自己排班，而是看员工是否在法定工作时间之外实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位安排的或经用人单位同意的。

2. 排班与加班的关系：

   • 排班是用人单位对员工工作时间的一种安排方式，它可能涉及正常工作时间，也可能涉及加班时间。
   • 如果排班中包含了超出法定工作时间的工作安排，且员工实际执行了这些安排，那么这部分时间就构成加班。
   • 员工自己排班并不改变加班的法律性质，关键在于排班是否得到了用人单位的认可，以及员工是否实际执行了排班中的加班任务。

3. 加班的证明与举证：

   • 在劳动争议中，员工主张加班费的，通常需要提供证据证明其实际加班的事实，如考勤记录、加班通知、工作记录等。
   • 排班表可以作为证明加班的证据之一，但并非唯一证据。如果员工能够提供其他证据证明其实际加班，即使没有排班表，也可能获得加班费。

4. 特殊情况下的加班认定：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，员工可能需要在没有排班的情况下加班。这种情况下，只要员工能够证明其实际加班的事实，就有权获得加班费。

总结与建议：

• 加班的认定并不依赖于员工是否自己排班，而是看实际工作情况及法律规定。
• 如果您认为自己的加班权益受到了侵害，建议收集相关证据（如考勤记录、加班通知、工作记录等），并及时向用人单位提出主张。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业、详细的解答。