您好，关于您提出的“不定时工作制是否可以有固定排班”的问题，以下是我的详细解答：

不定时工作制，顾名思义，它是一种没有固定上下班时间限制的工作时间制度。这种制度主要针对那些因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量，或是需要机动作业的职工。在实行不定时工作制的情况下，劳动者每一工作日并没有固定的上下班时间限制。

然而，这并不意味着不定时工作制就完全不能有排班。实际上，不定时工作制下也可以有相对固定的排班安排，但这种排班通常更加灵活，且主要目的是为了确保工作任务的完成和职工的休息休假权利。例如，某些岗位可能根据工作需要，在一段时间内（如一周或一个月）设定一个相对固定的排班表，但每天的具体工作时间可能仍然会有所变动。

但重要的是要明确，不定时工作制的核心特征是其灵活性，即工作时间不是固定的，而是根据工作需要和职工的个人情况来安排。因此，即使存在排班，这种排班也不应像标准工时制那样严格和固定。

此外，需要强调的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。企业不能单方面决定实行不定时工作制，也不能仅通过与劳动者在劳动合同中约定就实行不定时工作制。只有经过劳动行政部门的审批，不定时工作制才具有合法性。

最后，无论是否实行排班，用人单位都应确保职工的休息休假权利。这包括提供适当的休息方式，确保职工在完成工作任务的同时，也能得到充分的休息和恢复。

综上所述，不定时工作制下可以有相对固定的排班安排，但这种排班应更加灵活，且必须经过劳动行政部门的审批。同时，用人单位应确保职工的休息休假权利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。