关于“刑事犯罪记录是否可以去科技企业工作”的问题，我给出的结论是：有刑事犯罪记录的人并不绝对地被禁止在科技企业工作，但具体能否入职需根据企业要求、岗位性质及法律规定综合判断。

1. 企业要求与岗位性质：

   • 不同的科技企业对于员工的背景要求各不相同。一些涉及国家安全、金融、信息安全等敏感领域的科技企业，可能会对员工的刑事犯罪记录有更为严格的要求。
   • 同时，岗位的性质也会影响企业的决策。例如，对于需要高度信任、接触敏感信息或代表企业形象的岗位，企业可能会更加谨慎地考虑有刑事犯罪记录的候选人。

2. 法律规定：

   • 从法律层面来看，我国并没有明确规定有刑事犯罪记录的人不能在某些特定行业或企业工作。但是，对于某些特定岗位，如公务员、法官、检察官等，法律确实有明确的资格限制。
   • 对于科技企业而言，除非企业所在行业或岗位有特定的法律要求，否则企业不能单纯因为员工有刑事犯罪记录就拒绝其入职。

3. 实际考量：

   • 企业在招聘时，除了考虑候选人的专业技能和经验外，还会综合考虑其背景、品德和可靠性。刑事犯罪记录可能会成为企业评估候选人时的一个考量因素，但并非决定性因素。
   • 对于有刑事犯罪记录的候选人，他们可以通过积极展示自己的专业技能、工作经验和改过自新的决心，来增加自己获得岗位的机会。

综上所述，有刑事犯罪记录的人并不绝对地被禁止在科技企业工作。具体能否入职，需要综合考虑企业的要求、岗位的性质以及法律规定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。