被判缓刑后隐瞒单位，后被单位知道，可能面临多重法律与职场后果。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内必须遵守相关规定，包括按照考察机关的规定报告自己的活动情况。隐瞒单位情况可能违反这一规定，导致缓刑考验期内被撤销缓刑，重新收监执行原判刑罚的风险。
   • 同时，也可能因违反缓刑监督管理规定而受到行政处罚。

2. 单位内部处理：

   • 单位在得知员工被判缓刑后，可能会根据内部规章制度进行相应处理，如调整岗位、降低薪资、解除劳动合同等。
   • 特别是对于那些涉及公共安全、敏感岗位的单位，隐瞒缓刑情况可能被视为严重违反职业道德或单位规定，从而导致更严重的后果。

3. 职场声誉与信任危机：

   • 隐瞒缓刑情况一旦被揭露，将对个人的职场声誉造成极大损害，可能导致同事、上级和客户的信任度大幅下降。
   • 这种信任危机可能难以挽回，对个人的职业生涯产生长期负面影响。

4. 应对建议：

   • 在被判缓刑后，应主动向单位报告情况，并积极配合缓刑期间的各项监督和管理要求。
   • 如认为可能对单位造成不良影响或影响职业发展，可提前咨询专业律师（如我）以制定应对策略，确保在法律允许的范围内最大化保护自己的权益。
   • 同时，应努力改正错误，积极表现，争取早日回归社会并重建生活。

综上所述，被判缓刑后隐瞒单位情况存在多重风险，包括法律责任、单位内部处理以及职场声誉与信任危机等。因此，建议在被判缓刑后主动向单位报告情况，并积极配合相关要求，以最大化保护自己的权益和未来的职业发展。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。