判定听力职业病后，以前的单位破产关闭，现在上班的单位通常不负责。以下是具体的分析：

1. 职业病责任归属原则：

   • 根据《职业病防治法》和相关劳动法规，职业病责任主要由造成职业病的用人单位承担。
   • 如果职业病是在前一个用人单位工作期间形成的，且该用人单位已经破产关闭，那么责任追溯会相对复杂。

2. 破产关闭单位的责任：

   • 破产关闭的单位，其法律责任和债务会通过破产程序进行处理。
   • 如果职业病是在该单位工作期间确诊，但单位已经破产，劳动者可能需要通过破产清算程序来寻求补偿，但这通常受到破产财产状况的限制。

3. 现在上班单位的责任：

   • 现在上班的单位通常只对员工在本单位工作期间发生的职业病或工伤负责。
   • 除非有特别约定或法律另有规定，否则现在上班的单位不需要对前一个用人单位造成的职业病承担责任。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的听力职业病是在前一个用人单位工作期间形成的，且该单位已经破产关闭，建议您尽快咨询当地劳动行政部门或职业病鉴定机构，了解相关的职业病认定和补偿程序。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的律师，了解在破产清算程序中如何维护自己的合法权益。

综上所述，判定听力职业病后，如果以前的单位已经破产关闭，现在上班的单位通常不负责。您需要通过其他途径来寻求补偿和维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。