针对您提出的“职称资格拿到后单位一直不聘用怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，职称资格与单位聘用是两个相对独立但又相互关联的环节。拿到职称资格只是表明您具备了某一专业技术水平的认定，而单位聘用则是基于岗位需求、人员配置、单位政策等多种因素的综合考虑。

如果您在拿到职称资格后单位一直未聘用，可以尝试以下几步：

1. 了解单位政策：

   • 仔细研读您所在单位的职称聘用相关政策，了解聘用的条件、程序以及可能存在的限制。
   • 确认单位是否有明确的岗位竞聘机制，以及您是否符合竞聘的条件。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位的人事部门或相关领导进行沟通，表达您的诉求和期望。
   • 询问单位是否有具体的聘用计划或时间表，以及您何时可以参与岗位竞聘。

3. 关注岗位竞聘信息：

   • 密切关注单位发布的岗位竞聘信息，确保您不会错过任何竞聘机会。
   • 准备充分的竞聘材料，包括您的职称证书、工作业绩、科研成果等，以展示您的专业能力和优势。

4. 寻求上级或相关部门帮助：

   • 如果您与单位沟通无果，可以尝试向上级主管部门或人力资源和社会保障部门寻求帮助。
   • 他们可能会提供政策指导或协调单位解决聘用问题。

5. 考虑其他选择：

   • 如果单位长时间内仍无法提供聘用机会，您可以考虑寻找其他有岗位需求的单位或机构。
   • 也可以考虑通过提升自我、增加工作经验和技能来增强竞争力，为未来的聘用做好准备。

此外，从您提供的参考信息中可以看出，对于已评未聘的人员，特别是在评聘结合单位中，由于单位岗位数量有限而未及时聘任的情况，需要参加岗位竞聘。这也意味着，即使您已经取得了职称资格，也需要通过竞聘来争取聘用机会。

最后，建议您保持积极的心态，持续关注单位的人事动态和政策变化，同时努力提升自己的专业素养和综合能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。