您好，针对您提出的“国企刚入职1天在没有签合同的情况下是否可以辞职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律角度来看，即使您刚入职1天且尚未签订正式合同，但只要您已经开始为国企提供劳动服务，那么您与国企之间就已经建立了事实上的劳动关系。在这种情况下，您是有权选择辞职的。

关于辞职的具体流程，由于您尚未签订合同，因此可能不存在合同约定的提前通知期或违约金等问题。但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，我建议您在决定辞职后，尽快与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并尽量协商一个合理的离职时间。

此外，您还提到关于工资的问题。根据相关法律法规，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付劳动者的工资。因此，在您辞职后，国企应当按照您实际提供劳动的天数支付您相应的工资。如果对方拒绝支付，您可以向当地劳动局投诉并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使您刚入职1天且未签订合同，您仍然有权选择辞职，并且在辞职后有权要求国企支付您应得的工资。但请务必注意与国企进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷和损失。希望我的解答能对您有所帮助！