合同期不满按照最低工资发放是否违法，取决于具体情况。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果劳动合同或公司政策中有明确规定，在员工工作不满一个月的情况下按最低工资发放，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果员工在不满一个月的时间内完成了与其他员工相同或相似的工作，那么他们应该获得与其他员工相同或相似的报酬。如果按最低工资发放导致员工未能获得应得的报酬，那么这种做法可能是违法的。

因此，判断合同期不满按照最低工资发放是否违法，需要综合考虑以下几个方面：

• 劳动合同或公司政策的规定：如果合同或政策中有明确规定，并且不违反法律法规，那么可能合法。
• 员工实际完成的工作量：如果员工完成了与其他员工相同或相似的工作，却未获得相应报酬，那么可能违法。
• 是否存在克扣或无故拖欠工资的情况：如果用人单位无故克扣或拖欠工资，那么肯定违法。

如果您在具体情况下遇到了类似问题，建议首先查看自己的劳动合同和公司政策，然后结合实际情况进行判断。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。