关于事业单位发放的通讯补贴是否合法，这个问题需要结合具体的政策规定和实际情况来进行分析。

首先，从一般原则上来说，事业单位工作人员的薪酬和福利待遇需要遵循国家和地方的相关政策规定。根据一些地方（如上海）的政策，事业单位工作人员并无通讯补贴这一项目，且规定除国家规定的基本工资和津贴补贴外，绩效工资总量外不得发放任何津贴补贴。这表明，在这些地方，事业单位发放通讯补贴可能并不符合政策规定。

然而，也需要注意到不同地方、不同事业单位可能有不同的政策规定和实践操作。特别是对于一些特殊的工作岗位或者因工作需要而产生的通讯费用，可能会有相应的补贴政策。这就需要具体了解当地或者该事业单位的相关政策规定。

另外，中央和国家机关对于公务移动通讯费用补贴有专门的管理办法，规定了不同职级和工作需要的工作人员可以发放的通讯补贴标准。但是这一办法主要适用于中央和国家机关各部门，对于地方事业单位是否适用，还需要看当地的具体政策规定。

综上所述，事业单位发放的通讯补贴是否合法，需要具体看当地或者该事业单位的相关政策规定，以及是否符合政策规定的发放条件和标准。如果政策规定中没有明确允许发放通讯补贴，或者发放标准和条件不符合政策规定，那么该补贴就可能是不合法的。因此，建议事业单位在发放通讯补贴前，务必了解清楚当地或者本单位的相关政策规定，确保合规发放。