确认劳动关系起诉被告对象错误后重新起诉，并不一定会超过仲裁时效。具体分析如下：
核心前提
你原先提起了确认劳动关系的诉讼，但被告对象选择错误，现在发现了正确的被告并打算重新起诉，同时担心这是否会超过仲裁时效。
法律分析
仲裁时效的起算：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在你发现被告对象错误并重新确定正确的被告后，如果你的权利被侵害的事实并未因此变得不可追溯，即你仍然能够证明在时效期间内你曾尝试通过法律途径维护自己的权益，那么仲裁时效通常不会因为被告的错误选择而重新起算。
时效中断与中止：
- 如果在你提起第一次诉讼后，仲裁时效可能因你提起仲裁或诉讼而中断，中断后时效期间重新计算。
- 如果存在其他导致时效中止的法定事由（如不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等），时效也会相应中止，并在中止事由消除后继续计算。
具体案件具体分析：
- 是否超过仲裁时效，还需要结合你的具体情况来判断，包括你何时知道或应当知道权利被侵害、你何时提起第一次诉讼、你发现被告错误并重新确定正确被告的时间点等。
法律建议
- 尽快行动：如果你发现被告对象错误，应尽快确定正确的被告并重新提起诉讼，以避免因拖延而可能导致的时效问题。
- 保留证据：确保你能够保留所有与劳动关系相关的证据，以及你曾尝试通过法律途径维护自己权益的证据，这将有助于你在诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业意见：如果你对仲裁时效或其他法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，确认劳动关系起诉被告对象错误后重新起诉，并不一定会超过仲裁时效，但具体还需结合你的具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。