结论前置：针对您提出的“劳动仲裁由于用工情况复杂提错了对象，重新提出仲裁超时效如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动仲裁时效和程序调整的复杂情况。不过，别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 关于劳动仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果因为某些原因（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中断或中止，那么时效期间会相应延长或重新计算。

2. 提错仲裁对象的情况分析：

   • 如果您在初次提出劳动仲裁时，由于用工情况复杂而提错了对象，这并不意味着您就完全失去了仲裁的权利。关键在于，您是否能在发现错误后，及时采取措施纠正，并重新提出仲裁。
   • 如果重新提出仲裁时确实已经超过了法定的时效期间，那么您需要考虑是否存在时效中断或中止的情形，或者是否有其他法律依据可以支持您重新提出仲裁。

3. 超时效后的处理建议：

   • 尝试证明时效中断或中止：如果您能提供证据证明，在初次提出仲裁后，由于某些原因（如与对方协商、等待相关证据等）导致您无法及时重新提出仲裁，那么这些情形可能构成时效的中断或中止。在这种情况下，您可以向仲裁机构说明情况，并请求重新受理您的仲裁申请。
   • 考虑其他法律途径：如果仲裁机构认为您的申请已经超过时效，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能需要考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向人民法院提起诉讼，但同样需要注意诉讼时效的问题。
   • 与对方协商和解：在仲裁或诉讼之前，您也可以尝试与对方进行协商和解。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订和解协议，并据此解决纠纷。这种方式通常更加快捷、经济，且能够维护双方的关系。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时收集证据：无论您选择哪种方式来解决纠纷，都需要及时收集并保存相关证据。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，以及侵权行为的具体情况。
   • 咨询专业律师：在处理劳动仲裁或诉讼等法律事务时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，劳动仲裁时效是一个非常重要的法律概念，它直接关系到您的权益能否得到及时维护。因此，在处理劳动纠纷时，请务必注意时效问题，并在发现错误后及时采取措施纠正。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。