若提出劳动仲裁时搞错投诉对象，重新申请又超时效，可尝试通过以下途径处理，但能否成功需结合具体案情判断：

1. 审查时效中断或中止事由
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若存在以下情形，时效可中断或中止：

   • 中断事由：如你曾向对方主张权利（如发函、沟通录音）、向有关部门请求权利救济（如投诉、信访），或对方同意履行义务，时效自中断之日起重新计算1年。需提供书面证据（如快递单、录音、书面承诺）证明中断事由。
     
   • 中止事由：如因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如重大疾病、被限制人身自由）无法申请仲裁，时效中止，待事由消除后继续计算。需提供医院诊断证明、公安机关证明等材料。
     若能证明时效中断或中止，可主张未超时效，重新申请仲裁。

2. 以“主体错误”为由申请撤销原仲裁申请，重新立案
   若原仲裁申请因投诉对象错误被驳回（如仲裁委以“主体不适格”为由不予受理），可向仲裁委申请撤销原申请，并提交正确主体的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系相对方的证据），重新立案。
   需注意：重新立案时需确保未超1年时效，或能证明时效中断/中止。若原申请未被正式受理（如仅提交材料未立案），可能不视为“申请仲裁”，时效从知道正确主体之日起重新计算。

3. 通过诉讼程序补救
   若仲裁时效已过且无中断/中止事由，可尝试直接向法院起诉（需符合《劳动争议调解仲裁法》第五十条“对仲裁裁决不服可起诉”或第五十二条“事业单位人事争议可直接起诉”的情形）。

   • 法院审查重点：法院可能主动审查仲裁时效，但若对方未提出时效抗辩，法院可能不主动适用；若对方抗辩，你需举证时效中断/中止，或主张“时效利益放弃”（如对方明确表示不主张时效）。
     
   • 风险提示：法院对时效的审查较严格，若无合法理由，可能以“超过仲裁时效”为由驳回起诉。

4. 与对方协商或调解
   若时效问题难以突破，可尝试与对方协商解决（如签订还款协议、调解书），并明确约定“双方放弃时效抗辩”。若对方同意，可依据协议主张权利，但需注意协议内容需合法有效（如无胁迫、显失公平等情形）。

行动建议：

1. 立即整理所有与劳动关系、时效中断/中止相关的证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录、投诉材料等）；
   
2. 向当地劳动仲裁委咨询原申请的受理情况（如是否立案、驳回理由）；
   
3. 根据证据情况，选择上述途径之一处理，必要时委托律师协助起草法律文书、参与谈判或诉讼。
   

关键点：劳动仲裁时效的突破需以“存在合法中断/中止事由”或“对方放弃时效抗辩”为核心，否则重新申请可能面临败诉风险。建议尽快行动，避免证据灭失或对方转移财产。