企业半年未发工资，员工并没有权利拒绝执行任何工作任务。但员工可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
法律解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业半年未发工资，显然违反了这一规定。
员工的权利与义务：
- 虽然员工有权要求用人单位按时支付工资，但并不能因此拒绝执行工作任务。因为劳动合同是双务合同，员工也有义务按照合同约定提供劳动。
- 如果员工拒绝执行工作任务，可能会构成旷工或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关法律规定或合同约定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，建议员工与用人单位进行协商，明确工资发放的时间和方式，要求用人单位尽快补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
注意事项
- 员工在采取任何措施时，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果员工需要法律援助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律帮助。
综上所述，虽然企业半年未发工资是违法的，但员工并不能因此拒绝执行工作任务。员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，并保留好相关证据以备不时之需。