您好，关于您提出的“员工辞职后到另一公司入职后有补偿吗”的问题，我可以明确地告诉您，通常情况下，员工主动辞职后到另一公司入职，并不会因此获得原公司的经济补偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同解除的性质：

   • 员工主动辞职，即员工单方面提出解除与原公司的劳动合同。根据劳动法规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，这种情况下并不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。

2. 经济补偿金的适用条件：

   • 经济补偿金通常是在特定情况下，如用人单位因经营需要裁员、劳动合同到期不续签且员工无过错、或者用人单位违反劳动法规定导致员工解除合同等，由用人单位支付给员工的补偿。员工主动辞职并不符合这些条件。

3. 新公司入职与补偿无关：

   • 员工到另一公司入职，是与其新雇主建立新的劳动关系，与原公司无关。因此，新公司的入职并不会影响或产生原公司应支付经济补偿金的义务。

综上所述，员工主动辞职后到另一公司入职，并不会因此获得原公司的经济补偿。当然，如果员工在辞职过程中或与新公司入职时存在其他特殊的约定或情况，可能会涉及不同的法律后果，但这需要具体问题具体分析。

如果您在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。