员工在单位甲醛超标的情况下，有权拒绝上班。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第54条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲醛超标明显违反了这一规定，表明工作环境未达到国家规定的劳动安全卫生标准，会危害劳动者的身体健康。
   • 《劳动合同法》第32条规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。同时，第38条允许劳动者以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动关系。

2. 拒绝上班的合理性：

   • 虽然法律未直接规定劳动者可以因用人单位未提供劳动条件而拒绝上班，但从合同履行的角度来看，用人单位未提供符合约定的劳动条件属于先履行一方未履行合同义务。因此，劳动者拒绝上班可以被视为行使先履行合同抗辩权。
   • 特别是对于孕妇等特殊群体，甲醛超标的环境可能对其健康造成更大威胁，因此她们更有权提出拒绝上班的要求。

3. 用人单位的应对：

   • 用人单位在收到员工关于甲醛超标的反映后，应当对办公区域空气质量进行检测，并采取相应措施改善工作环境，如加强通风、进行除甲醛处理等。
   • 若空气质量确实不符合国家标准，用人单位应负责进一步改善工作环境，直至达到安全标准。在此期间，可以采取居家办公、租用临时办公地点等灵活安排，以保障员工的健康和工作权益。

4. 法律后果：

   • 若用人单位直接以旷工或严重违反规章制度为由解除与拒绝上班员工的劳动关系，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第47条和第87条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工在单位甲醛超标的情况下有权拒绝上班，这是基于保护劳动者身体健康和合法权益的法律规定。若用人单位对此处理不当，可能面临法律后果。因此，建议用人单位积极采取措施改善工作环境，与员工协商解决此类问题。如果您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。