店里生意不好让员工回去休息，这一行为是否合法，主要取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。

1. 若双方协商一致：

   • 如果店里生意确实不好，且用人单位与员工进行了协商，双方达成一致意见，让员工回去休息并保留劳动关系，同时明确休息期间的工资待遇、社保缴纳等事项，那么这种做法是合法的。
   • 在此情况下，建议双方签订书面协议，明确休息的具体时间、工资待遇、返岗时间等，以避免后续产生纠纷。

2. 若未经协商或单方面决定：

   • 如果用人单位未经与员工协商，单方面决定让员工回去休息，且未明确休息期间的工资待遇、社保缴纳等事项，那么这种做法可能涉嫌违法。
   • 因为根据劳动法的规定，用人单位应当保障员工的合法权益，包括工资待遇、社保缴纳等。如果单方面让员工休息且未明确相关待遇，可能构成拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间建立劳动关系的法律依据。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下用人单位可以让员工休息，且明确了休息期间的待遇，那么用人单位按照合同约定让员工休息是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与用人单位的实际做法不符，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

综上所述，店里生意不好让员工回去休息是否合法，主要取决于双方是否协商一致、是否明确休息期间的待遇以及劳动合同中的约定。建议用人单位在与员工协商时明确相关事项，并签订书面协议以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。