关于“劳动法工伤好后十年调岗降薪的赔偿”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
工伤好后十年被调岗降薪，如果调岗降薪不合理，劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇或支付工资差额，并可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
详细分析
调岗降薪的合理性判断：
- 如果劳动者因工伤无法胜任原工作，且单位有充足证据并履行合法程序，可以进行合理调岗，但不能降低工资。
- 如果单位未与劳动者协商一致就擅自调岗降薪，则属于不合理行为。
不合理调岗降薪的应对措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求恢复原岗位和工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付因调岗降薪造成的工资差额。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：如果劳动者选择解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
赔偿计算：
- 具体的赔偿计算方式可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异。
- 一般来说，会根据劳动者受伤前的工资水平、调岗降薪的幅度以及工作年限等因素进行综合考量。
证据收集：
- 为维护自身合法权益，关键是收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
- 这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
法律依据
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因工伤而降低员工的工资待遇。
- 若调岗降薪导致员工收入减少，员工有权要求用人单位恢复原工资待遇，并支付因调岗降薪所造成的经济损失。
总结
因此，对于工伤好后十年被调岗降薪的情况，劳动者应首先判断调岗降薪的合理性，并采取相应措施维护自己的合法权益。如果单位拒绝改正或赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。