关于“员工判刑被解除劳动合同当月工资支付”的问题，以下是我的详细解答：

结论：员工判刑被单位开除后，对于已付出劳动的部分，单位应依法支付工资，一般在解除劳动合同时结算。开除后员工不能按原合同领工资，但若存在未休年假等应折算工资的情况，员工有权主张相应补偿。

详细分析：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 依据法律规定，员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。因此，单位开除判刑员工的行为是有法律依据的。

2. 工资支付问题：

   • 对于员工已付出劳动的部分，无论其是否被判刑，单位都应依法支付工资。这是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不得因员工被判刑而拒绝支付。
   • 工资支付一般应在解除劳动合同时进行结算，确保员工能够拿到其应得的工资。

3. 未休年假等折算工资：

   • 若员工在离职前存在未休年假等应折算工资的情况，员工有权主张相应补偿。单位应按照相关规定，将未休年假等折算为工资支付给员工。

4. 维权途径：

   • 若员工认为单位处理不当，可先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 协商不成时，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应收集劳动合同、工作记录、工资发放凭证等相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，员工判刑被解除劳动合同后，单位应依法支付其已付出劳动的工资，并在解除劳动合同时进行结算。同时，若员工存在未休年假等应折算工资的情况，也有权主张相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。