公司对你劝退未果后要求调店，这一行为的合理性需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，公司不能单方面随意调整员工的工作地点或岗位，这涉及到劳动合同的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，公司若想要调店，必须与你进行协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 若调店决策合理且未显著影响员工：

   • 如果公司的调店决策是基于合理的经营需求，比如业务扩张、店铺优化等，并且调店并未对你的生活、工作造成显著影响（如通勤距离、工作环境等），那么这样的调动可能是合法的。但即便如此，公司也应与你进行协商，并征得你的同意。

2. 若调店决策不合理或违反劳动合同：

   • 如果调店决策存在严重的不合理性，比如大幅度增加你的通勤路程及经济开销，或者违反了双方签订的劳动合同中的约定事项，那么这样的调动可能是违法的。你有权拒绝调店，并可以依法维护自己的权益。

3. 若调店是劝退的变相手段：

   • 如果公司实际上是想通过调店来迫使你自行离职，即所谓的“变相劝退”，那么这种行为是不合法的。公司不能通过不正当手段来规避应承担的法律责任。

综上所述，公司对你劝退未果后要求调店，其合理性需根据具体情况来判断。你应仔细分析调店决策的合理性、合法性以及对你个人生活、工作的影响，并据此作出决策。如果你认为调店决策不合理或违反了劳动合同，可以与公司进行沟通协商，或者依法向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁诉讼。