一个工厂离职拉黑了，别的工厂通常不会直接知道。以下是对这一结论的详细解释：

1. 员工离职与黑名单的独立性：

   • 员工在一个工厂离职，并被该工厂加入黑名单，这一信息通常只在该工厂内部留存，用于该工厂的人力资源管理、招聘筛选等目的。
   • 除非有特定的信息共享机制或法律规定要求共享此类信息，否则其他工厂无法直接获取该员工被拉黑的信息。

2. 信息共享的可能性与限制：

   • 在某些行业或地区，可能存在行业协会、人力资源共享平台等组织，这些组织可能会在一定程度上共享员工的不良记录或黑名单信息。但这种情况并非普遍，且通常受到严格的法律和道德约束。
   • 即使存在信息共享机制，也通常需要遵循数据保护和隐私保护的原则，不能随意泄露员工的个人信息。

3. 法律对隐私的保护：

   • 根据相关法律法规，个人的隐私信息受到严格保护。工厂在处理员工信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法、合规使用。
   • 因此，除非有法律明确规定或员工本人同意，否则工厂不能随意将员工的黑名单信息泄露给其他工厂。

综上所述，一个工厂离职拉黑了，别的工厂通常不会直接知道。但员工在求职时仍应诚信为本，如实告知自己的工作经历和情况，以避免因隐瞒或欺骗而引发不必要的法律纠纷。