针对您提出的问题“提前一个月打报告当月可以走人吗”，这主要取决于您目前是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您目前处于试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您提交离职报告后，并不需要等待一个月，而是只需等待三日即可离职。
   • 请注意，这三日是用人单位处理您离职事宜和进行工作交接的时间，您应当在这三日内尽量配合用人单位完成相关工作。

2. 试用期后的离职：

   • 如果您已经转正，即不在试用期内，那么根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在试用期后，您提交离职报告后，需要等待一个月（即三十日）才能正式离职。
   • 在这三十日内，您应当继续履行工作职责，并配合用人单位进行工作交接，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与您之间有特别的约定（如劳动合同中明确规定了更长的离职通知期），或者用人单位同意您提前离职等。在这些情况下，您离职的具体时间可能会与上述规定有所不同。
   • 如果您认为用人单位在离职问题上存在不合理或违法的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，提前一个月打报告当月是否可以走人，主要取决于您目前是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定。如果您处于试用期内，只需提前三日通知即可离职；如果您已经转正，则需要提前三十日通知才能离职。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。