职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。

一. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，只要满足这一条件，无论职工是正式工还是临时工，都应被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

二. 具体情况分析

1. 工作时间与工作岗位：此条款明确指出了两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”。这意味着，职工必须是在其规定的工作时间内，且在其工作岗位上突发疾病死亡，才能被视为工伤。
2. 突发疾病死亡：此处的“突发疾病死亡”包括两种情况：一是职工在工作岗位上直接因疾病死亡；二是职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这两种情况都被视为工伤。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，确实视同工伤，并应按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。
• 建议：对于此类情况，用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工家属也应了解相关法律规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。