您好，关于您提出的“提前6天通知离职是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的明确规定，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么则需要提前三日通知。这是法律规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

从您提供的信息来看，提前6天通知显然没有达到《劳动合同法》规定的三十日通知期限。因此，从严格意义上讲，如果您没有特殊的辞职理由（如用人单位存在违反劳动合同的行为等），仅仅提前6天通知离职是不符合法律规定的。这样的行为可能会被视为违法解除劳动合同，可能会对您后续的就业和劳动关系产生不利影响。

当然，如果用人单位在您的劳动合同中或者通过其他方式（如员工手册、规章制度等）明确规定了更短的通知期限，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可以按照这一更短的期限来通知离职。但请注意，这样的规定必须是在您入职时就已经明确告知您的，且不能违反《劳动合同法》的基本原则和规定。

综上所述，提前6天通知离职在一般情况下是不合法的。建议您在决定离职前，仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的离职行为符合法律法规和合同约定。如果确实有特殊原因需要提前离职，最好与用人单位进行协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。