送货路上发生剐蹭事故，司机主要责任时，公司扣除司机工资作为补偿是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
劳动关系与工伤赔偿：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。而送货路上的剐蹭事故，如果司机是在执行工作任务时发生的，那么这起事故就与工作有关。
工资扣除的合法性：工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。除非有明确的法律规定或双方约定，否则公司扣除员工工资作为补偿是不合法的。
具体分析
工伤认定与赔偿：
- 如果司机在送货路上发生剐蹭事故，且被认定为工伤，那么他应该享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 公司应该按照工伤赔偿的标准来支付相关费用，而不是通过扣除司机工资来作为补偿。
公司扣除工资的合法性：
- 公司不能单方面决定扣除司机工资作为事故补偿，因为这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 如果公司认为司机对事故负有责任，需要承担一定的经济损失，那么应该通过合法的途径来解决，比如与司机协商、提起民事诉讼等。
司机的权益保护：
- 司机有权要求公司按照法律规定支付工资和工伤赔偿。
- 如果公司违法扣除工资，司机可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，明确表达自己对工资扣除的异议，并要求公司按照法律规定处理工伤赔偿事宜。
- 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，包括事故认定书、医疗记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝改正，司机可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，送货路上发生剐蹭事故，司机主要责任时，公司扣除司机工资作为补偿是不合法的。司机应该依法维护自己的权益，要求公司按照法律规定支付工资和工伤赔偿。