针对您提出的“工资1600元扣了200元怎么处理”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确扣款原因：

   • 首先，您需要确认工资被扣的具体原因。这通常可以通过查看工资条、与财务部门或人力资源部门沟通来得知。了解扣款原因是解决问题的第一步。

2. 判断扣款是否合理：

   • 根据扣款原因，您需要判断该扣款是否合理。例如，如果是因为迟到、早退或违反公司规定而被扣款，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么扣款可能是合理的。
   • 如果扣款原因不明确，或者扣款金额与违规程度不相符，那么您可能需要进一步与公司沟通，甚至考虑法律途径来维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 如果您认为扣款不合理，建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
   • 在沟通过程中，您可以要求公司提供扣款的具体依据，并据理力争，争取恢复被扣的工资或获得合理的解释。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 在此之前，建议您先咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解相关的法律程序和维权途径。
   • 如有必要，您可以委托专业律师提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与扣款相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
   • 这些证据在后续与公司沟通或采取法律途径时，将起到至关重要的作用。

综上所述，处理工资被扣的问题需要您首先明确扣款原因，判断扣款是否合理，并与公司进行有效沟通。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。