针对您应聘的岗位被调到别的岗位这一情况，为维护自己的合法权益，您可以从以下几个方面着手：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了您的岗位，且未经双方协商一致，用人单位单方面调岗可能构成违约。

2. 与用人单位沟通：

   • 在确认劳动合同内容后，建议您与用人单位的人力资源部门或相关领导进行正式沟通，表达您对调岗的异议。
   • 提出您的合理诉求，如要求恢复原岗位、协商调岗后的薪资待遇等。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有与调岗相关的书面材料，如邮件、聊天记录、书面通知等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位无法达成一致，且您的合法权益确实受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

5. 咨询专业意见：

   • 在整个过程中，如果您对法律条款或维权途径有疑问，可以随时向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

综上所述，面对岗位被调动的情况，您应首先明确劳动合同内容，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。