关于供销社工作人员转变教师后工龄是否可以合并计算的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 政策规定：工龄合并计算通常涉及到人事、劳动和社会保障等方面的政策。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。因此，首先需要查阅相关政策文件，特别是关于工龄计算、职工身份转换等方面的规定，以确定是否有明确的条款允许或禁止供销社工作人员转变为教师后工龄的合并计算。

2. 实际工作情况：工龄的计算往往与个人的实际工作经历紧密相关。如果供销社工作人员在转变为教师前，其工作经历被相关部门认可，并且符合工龄计算的相关规定，那么这部分工龄有可能被合并计算。反之，如果其工作经历不符合相关规定，或者转变过程中存在中断、未连续工作等情况，则可能影响工龄的合并计算。

3. 社保缴纳情况：社保缴纳是工龄计算的重要依据之一。如果供销社工作人员在转变为教师前后，社保缴纳连续且无误，这有助于工龄的合并计算。但如果社保缴纳存在中断或未按规定缴纳的情况，则可能影响工龄的认定和合并计算。

综上所述，供销社工作人员转变教师后工龄是否可以合并计算，需要综合考虑政策规定、实际工作情况以及社保缴纳情况等多个因素。由于这些因素可能因地区、时间等因素而有所不同，因此建议直接咨询当地的人事、劳动和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和解答。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。