在工厂上班干了7天不干了，是能拿到工资的。根据相关法律法规，无论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。即使双方并未签署劳动合同，或者劳动者主动离职，都不影响劳动者获取其实际工作期间的劳动报酬的权利。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，工厂有义务按照劳动者实际工作的天数支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际情况分析

1. 正常劳动应得报酬：在工厂工作了7天，如果劳动者按照工厂的要求提供了正常劳动，那么工厂就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
2. 离职不影响工资支付：即使劳动者因个人原因不想继续工作而提出离职，工厂也不能因此拒绝支付已经工作天数的工资。
3. 协商与投诉：如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与工厂进行友好协商解决。协商无果时，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由其责令工厂支付工资。若仍无法解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在工厂工作7天后离职，有权要求工厂支付这7天的工资。如果遇到工厂拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。