关于“被公司辞退，公司给签的是离职单是否合法”的问题，我首先给出明确的结论：公司辞退员工时让员工签署离职单的合法性，取决于辞退行为本身是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 合法的辞退与离职单签署：

   • 如果公司与员工就辞退事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了合法的离职手续，这种情况下让员工签署离职单是合法的。这通常发生在协商一致解除劳动合同的情境下。

2. 非法的辞退与离职单签署：

   • 如果公司没有合理的依据，如经营困难裁员等法定情形，也不存在员工过错，随意辞退员工并要求签署离职单，这是不合法的。这属于违法解除劳动合同，公司需要承担法律责任，通常要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 另外，如果公司通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使员工在违背真实意思的情况下签署离职单，这种签署行为也是无效的，且不合法。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 员工权益保护与救济途径：

   • 在面对公司要求签署离职单的情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定。
   • 如果认为公司的行为不合法或侵犯了自己的权益，员工可以拒绝签署，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条等条款，对劳动合同的解除、经济补偿和赔偿等方面进行了明确规定，为判断公司要求员工签署离职单的合法性提供了法律依据。

综上所述，公司辞退员工时让员工签署离职单的合法性取决于辞退行为本身是否符合法律规定。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。