到了退休年龄厂里不要了有没有经济补偿金的-喻燕立律师｜法行宝

到了退休年龄厂里不要了有没有经济补偿金的-喻燕立律师｜法行宝

2025-06-28 劳动纠纷

一般情况下，员工到达退休年龄被厂里辞退，是没有经济补偿金的。但这一结论并非绝对，具体还需根据劳动者的实际情况和劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。
- 劳动者达到法定退休年龄时，通常意味着劳动关系自然结束，这是法律规定的劳动者退出劳动岗位的时间点。
不同情况下的处理：
- 已享受基本养老保险待遇：当员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，因为此时劳动合同已依法终止。
- 未享受基本养老保险待遇：对于虽达到法定退休年龄但因各种原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，处理方式可能因地区而异。部分地区认为用人单位无需支付经济补偿，而部分地区则认为若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按相关规定支付经济补偿。
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。
- 违法辞退：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。

综上所述，退休年龄到了被厂里辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细了解自己的权益和法律规定，并在必要时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

到了法定退休年龄退休，一般情况下厂里是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：常规情况：无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是基于劳动者达到退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止的情形。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。例如，一位男性工人年满60周岁，达到法定退休年龄，办理退休手续后开始领取养老金，此时他与用人单位的劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿。特殊情况：有经济补偿未依法缴纳社会保险导致无法享受养老保险待遇：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止时，用人单位可能需要支付经济补偿。这是因为用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益。计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，老张在某工厂工作了15年，工厂一直未给他缴纳社会保险，老张达到退休年龄时无法享受养老金，那么工厂应支付老张15个月工资的经济补偿。劳动合同另有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，达到退休年龄终止劳动合同时用人单位需要支付经济补偿，那么用人单位应当按照合同约定履行。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。比如，小李与工厂签订的劳动合同中约定，小李达到退休年龄退休时，工厂额外支付其3个月工资作为补偿，那么工厂就应按照约定支付。注意事项证据收集：如果劳动者认为自己在达到退休年龄退休时应该获得经济补偿，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以证明自己的主张。协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在退休经济补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

到达退休年龄被厂里辞退，一般情况下不需要支付经济补偿金，但存在特殊情况时可能需要支付相应的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无需支付经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。无需支付经济补偿的法定情形：劳动合同因劳动者达到退休年龄而自然终止的情形，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，工厂在此情况下无需向达到退休年龄的工人支付经济赔偿或补偿。二、特殊情况：可能需要支付经济补偿或赔偿未能享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中存在不同观点。部分地区认为，由于劳动者生活可能仍然依赖这份工作收入，用人单位在终止劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但也有部分地区严格依照法律规定，只要劳动者达到法定退休年龄，不论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位无需支付经济补偿。建议：在此情况下，劳动者可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解当地的具体实践和规定。工厂存在违法行为：如果工厂在辞退工人时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么工人有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给工人造成的其他损失。建议：劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。劳动合同中的特殊约定：如果工厂与工人在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使劳动者已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。三、争议解决方式如果劳动者和用人单位就该问题产生争议，可以通过以下方式解决：协商：双方可以尝试通过协商达成一致意见，解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。最后提醒，在处理工人退休年龄被辞退的问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：干了十几年因年龄到了被厂里解雇，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于解雇的合法性及是否符合支付经济补偿金的条件。若解雇合法且符合支付经济补偿金的条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了十几年，经济补偿金应为十几个月的工资（具体月数根据实际工作年限确定）。示例：假设您工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。若解雇不合法或不符合支付经济补偿金的条件不合法解雇：如果用人单位没有合法理由解雇您，如仅因年龄到了就解雇，且未提前通知或未支付经济补偿金，则可能构成违法解雇。违法解雇的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。以上述示例为例，若构成违法解雇，则赔偿金为75000元×2=150000元。特殊情况达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果您未达到法定退休年龄，或虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，则用人单位解雇您仍需支付经济补偿金或赔偿金。协商一致解雇：如果用人单位与您协商一致解雇，且双方就经济补偿金达成一致意见的，则按照协商结果执行。建议：收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议您在面临解雇时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：到了退休年纪厂里不要了，一般情况下不需要支付经济补偿金，但具体还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定以及用人单位是否存在违法行为等因素来综合判断。详细分析：一般情况下无需支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这是法律规定的劳动者退出劳动岗位的时间点，也是劳动关系自然终结的情形。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定情形。特殊情况下可能需要支付经济补偿或赔偿未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽达到法定退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同。部分地区认为，此时劳动合同虽因达到退休年龄而终止，但用人单位若继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时，更可能需要支付经济补偿。劳动合同有特别约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予劳动者相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。用人单位存在违法行为：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，且该解雇行为构成违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿。这种情况下，用人单位应承担相应的法律责任。实际操作建议：了解自身权益：劳动者在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况、劳动合同条款以及公司政策等，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。积极沟通：如果劳动者对退休后的补偿或福利有疑问或不满，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己的权益和诉求。寻求法律援助：如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我），通过法律途径来解决争议。总结：到了退休年纪厂里不要了是否有补偿，取决于多种因素的综合判断。劳动者应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，员工达到法定退休年龄后，若已开始享受基本养老保险待遇，工厂辞退员工无需支付经济补偿；但若存在特殊情况，如工厂未依法为员工缴纳社会保险费导致员工无法享受养老保险待遇，则工厂可能需要支付经济补偿。一、基本规定与原则劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金，其与工厂的劳动关系即自然结束。经济补偿的支付情形：同样根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应支付经济补偿的情形并不包括因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，在正常情况下，工厂无需因员工退休而支付经济补偿。二、不同情况下的处理已享受基本养老保险待遇：当员工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，工厂辞退员工无需支付经济补偿。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。未享受基本养老保险待遇：对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，情况则有所不同。如果工厂未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇，那么员工在与工厂解除劳动关系时，有权主张经济补偿。此外，如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么工厂在辞退时就应按照合同约定来履行。违法辞退：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果工厂没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，工厂的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。三、法律建议与风险提示了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，特别是在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果认为工厂的行为侵犯了自己的权益，如未依法缴纳社会保险费导致无法享受养老保险待遇，应保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：如果遇到劳动纠纷或问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律指导和帮助。举例说明：假设某员工达到退休年龄后，因工厂未依法为其缴纳社会保险费而无法享受养老保险待遇。此时，如果工厂辞退该员工，员工有权要求工厂支付经济补偿。因为工厂的行为违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。总结：退休年龄到了被工厂辞退是否有赔偿，需根据具体情况而定。对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

结论：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同类型及解雇原因等因素。是否达到法定退休年龄若已达到法定退休年龄（通常男性60岁，女性50岁或55岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则与工厂的劳动关系自动终止。此时，工厂解雇员工通常无需支付经济补偿金，因为劳动关系已自然终止。若未达到法定退休年龄，或虽达到但未享受养老保险待遇，则工厂解雇员工可能涉及违法解除，需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同类型及解雇原因固定期限劳动合同：若工厂无正当理由提前解雇，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：若员工在工厂工作5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。无固定期限劳动合同：解雇条件更为严格，工厂需有充分理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）并履行法定程序。若违法解雇，员工可要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金示例：若经济补偿金为25000元，则赔偿金为2 × 25000 = 50000元。解雇原因：若工厂因员工过错（如严重失职、营私舞弊等）解雇，且证据充分，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但工厂需承担举证责任，证明员工存在过错。特殊情况工伤员工：若员工在工厂工作期间发生工伤，且被鉴定为伤残等级，工厂在解雇时需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。非法用工：若工厂未与员工签订劳动合同、未缴纳社会保险等，属于非法用工。此时解雇员工，工厂需承担更重的法律责任，包括支付双倍工资、补缴社会保险等，并可能面临行政处罚。建议与行动收集证据：若认为工厂解雇行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以证明工厂存在违法行为。协商与调解：可先与工厂协商，寻求和解或调解。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。总结：60岁员工被工厂解雇是否有赔偿金，需根据具体情况判断。建议员工在遭遇解雇时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：职工到60岁退休年龄时，工厂是否有经济补偿主要取决于退休的性质以及工厂的具体政策。在正常退休情况下，通常没有额外的经济补偿金；但在特殊情况下，如因工厂原因导致职工无法享受基本养老保险待遇，或者工厂有自主决定的补偿政策，职工则可能获得一定的经济补偿或福利。一、正常退休情况定义与法律依据：正常退休是指员工达到法定退休年龄（如男性60周岁），且符合养老保险缴纳年限要求，办理退休手续的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。经济补偿情况：在正常退休情况下，职工通常没有额外的经济补偿金。但职工可以依法领取养老金，享受基本养老保险待遇，这被视为一种长期的补偿或保障。二、特殊情况用人单位原因导致的社保问题：若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，双方劳动关系并不当然终止。此时，若用人单位解除劳动关系，可能需要支付经济补偿或承担赔偿责任。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因工致残或患职业病：若劳动者在工作中因公致残或患有职业病，导致提前退休或退休后生活受到较大影响，根据相关法律法规，劳动者有可能获得一定的经济补偿或赔偿。具体金额和条件需根据实际情况进行评估，并可能需要通过劳动能力鉴定等程序来确定。工厂自主决定的补偿政策：除了法定情况外，一些工厂可能会根据自身经营状况和员工福利政策，为退休员工提供额外的补偿或福利。例如，给予退休员工一定金额的一次性补贴、节日慰问品或礼金，或者组织退休员工参加聚会、旅游等活动。三、地区差异与咨询建议不同地区的法律法规和政策可能有所不同，对于退休补偿的具体规定也会有所差异。因此，职工在面临退休问题时，应咨询当地的社保部门或向我这样的专业律师咨询，以了解自己的具体情况是否能够获得退休补偿，并确保自己的权益得到妥善保护。举例说明：假设老张在一家工厂工作多年，达到60岁法定退休年龄后，办理退休手续并按月领取养老金。这种情况下，工厂通常无需支付经济补偿金。假设老李也达到了退休年龄，但因工厂未依法为其缴纳养老保险，导致他无法领取养老金。若老李继续在工厂工作，后来双方解除劳动关系，那么工厂可能需要支付老李经济补偿金。总结与建议：职工到60岁退休年龄时，是否有经济补偿需根据具体情况判断。在正常退休情况下，通常没有直接的经济补偿；但在特殊情况下或因工厂内部政策、年金制度等原因，职工有可能获得一定的补偿或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“到了六十岁工厂不要了有没有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：结论前置是否获得补偿，主要取决于劳动者与工厂之间的劳动合同关系以及劳动合同无法履行时的协商结果。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者通常有权获得经济补偿。详细分析劳动合同关系：虽然60岁是法定退休年龄，但如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍在工厂工作，那么他与工厂之间仍然存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳动合同无法履行的情况：如果工厂因为搬迁、转型或其他原因导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么工厂可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果工厂依据第四十条的规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况说明：如果劳动者已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他与工厂之间的劳动关系可能已经终止，此时可能不适用上述经济补偿的规定。如果工厂搬迁后，双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂无需支付经济补偿。总结综上所述，到了六十岁的工厂员工，如果因为工厂的原因导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额和支付方式需要根据劳动者的工作年限、月工资以及具体情况来确定。如果您有进一步的法律问题或需要详细的计算，请直接向我咨询。

关于到了退休年龄公司不用了是否有补偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析和解答：一般情况：达到法定退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律后果：在此情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为经济补偿金的支付是基于劳动合同的解除或终止，而劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同是依法终止，并非被用人单位违法解除。特殊情况：未享受养老保险待遇且被违法辞退，有权要求赔偿情形描述：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且被公司违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），则劳动者有权要求赔偿。赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在本单位工作了5年，则赔偿金为10个月的工资。劳动合同条款与公司政策的影响合同条款：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。公司政策：即使劳动合同中没有明确规定，如果公司有内部政策或惯例，对达到退休年龄的员工给予一定的补偿或福利，公司也应遵循这些政策或惯例。实际操作建议查阅合同与政策：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，到了退休年龄公司不用了是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您为工厂工作了18年后离职，是否有经济补偿金取决于离职的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析。一、协商一致解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿：若双方协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出解除的，根据《劳动合同法》第四十六条，工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作18年，应获得18个月工资的经济补偿。二、劳动者主动辞职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿：若您主动辞职，且没有工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则工厂无需向您支付经济补偿。三、工厂存在过错，劳动者解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿：在此情况下，您解除劳动合同的，工厂应当向您支付经济补偿，计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条，即您应获得18个月工资的经济补偿。四、工厂单方面解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，工厂在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）可以单方面解除劳动合同。经济补偿：若工厂依据上述条款单方面解除劳动合同，应当向您支付经济补偿，计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。但若工厂违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者不符合法定解除条件而解除劳动合同的，您有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。建议：您可以先与工厂协商，了解离职的具体原因和工厂的态度。若工厂愿意支付经济补偿，您可以根据上述计算方式与工厂协商具体的补偿金额。若工厂拒绝支付经济补偿或您对补偿金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：达到退休年龄后工厂辞退员工，一般情况下不需要支付经济补偿金，但具体是否需支付需结合员工的社保缴纳情况、劳动合同约定以及工厂是否存在过错等因素综合判断。详细分析一、达到退休年龄劳动合同终止的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，工厂有权基于这一法定事由终止与员工的劳动关系，即“辞退”员工，且此做法符合法律规定，工厂通常无需因此支付经济补偿金。二、无需支付经济补偿金的法定情形劳动合同因劳动者达到退休年龄而自然终止的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，在一般情况下，工厂无需向达到退休年龄的员工支付经济赔偿或补偿。三、需支付经济补偿金的特殊情况未能享受基本养老保险待遇：对于达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中存在不同观点。部分地区认为，由于劳动者生活可能仍然依赖这份工作收入，用人单位在终止劳动合同时应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。但也有部分地区严格依照法律规定，只要劳动者达到法定退休年龄，不论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位无需支付经济补偿。具体建议：若您属于此类情况，建议先了解所在地区的司法实践，以判断是否能主张经济补偿金。工厂存在违法行为：如果工厂在辞退员工时存在违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利、违反劳动合同中的其他约定等，那么员工有权要求工厂进行相应的赔偿。这些赔偿可能包括但不限于经济补偿金、欠付的工资和福利、以及因违法行为给员工造成的其他损失。具体建议：若您认为工厂存在违法行为，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。劳动合同中的特殊约定：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了退休后的特殊待遇或补偿（如退休金、医疗保险等），那么工厂应当按照合同约定履行相应的义务。即使员工已经达到退休年龄并被辞退，工厂也不能违反这些约定。具体建议：若您与工厂在劳动合同中有此类特殊约定，建议仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益得到保障。总结与建议达到退休年龄后工厂辞退员工是否需要支付经济补偿金，需根据员工的社保缴纳情况、劳动合同约定以及工厂是否存在过错等因素综合判断。在一般情况下，工厂无需支付经济补偿金；但在特殊情况下，如员工未能享受基本养老保险待遇、工厂存在违法行为或劳动合同中有特殊约定等，员工可能有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂不干了，是否有经济补偿取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：工厂因经营问题不再继续运营，导致劳动合同终止：赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项及第四十四条的规定，工厂倒闭或解散导致劳动合同终止的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。工厂存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者主动解除劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。赔偿标准：与上述工厂因经营问题不再继续运营导致的经济补偿标准相同。劳动者与工厂协商一致解除劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，工厂应按照约定支付经济补偿。赔偿标准：具体赔偿标准由双方协商确定，但通常也会参考劳动者的工作年限和月工资等因素。工厂因裁员等原因解除劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，工厂在特定情形下（如生产经营发生严重困难等）可以裁减人员，但应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。在此情况下，工厂也应向被裁减的劳动者支付经济补偿。赔偿标准：与上述工厂因经营问题不再继续运营导致的经济补偿标准相同。建议与注意事项：在工厂宣布不再继续运营或解除劳动合同后，你应首先与工厂进行协商，明确赔偿方案和时间表。办理离职手续时，确保按照工厂要求完成工作交接、归还公司财物等事项。若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在工厂工作了20年，现已60岁，若厂里不再继续使用您，根据不同情况，您可能获得解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇，以及在特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况来确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您与厂里协商一致解除劳动合同，厂里应支付您经济补偿。由于您工作了20年，按照法律规定，应支付您20个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若您存在严重违反规章制度等情形，厂里可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要厂里提供充分的证据来证明您的违规行为。用人单位单方解除（违法解除）：若厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。劳动者主动解除劳动合同：若您主动辞职且无厂里过错，一般无需支付经济补偿。但若厂里存在未依法缴纳社会保险费等情形，您可解除劳动合同并获得20个月工资的经济补偿。劳动合同终止：若固定期限劳动合同期满终止，或单位主体资格丧失导致劳动合同终止，除特定情形外，厂里应支付您20个月工资的经济补偿。注意：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、退休待遇您已达到法定退休年龄，若符合退休条件，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于您的缴费情况、缴费年限及当地社保政策。三、其他福利待遇您可能还享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和标准由企业决定，并可能体现在劳动合同或企业规章制度中。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：若您在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，您有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。违法行为赔偿：若厂里因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给您造成损失，您有权要求厂里承担相应赔偿责任。建议：在处理此类问题时，建议您先与厂里进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在厂里干了十四年，到达退休年龄时是否有补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对相关情况的详细分析：正常退休且享受养老保险待遇若您达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，工厂无需支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定。在此情况下，您可以领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：若工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。非工厂原因导致：若因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形即使您达到退休年龄，但若工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。建议：在退休前，仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。若对退休后的权益有疑问或担忧，建议及时与工厂沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：职工到了退休年龄，厂里是否有补偿需分情况讨论。一般情况下，若职工已享受基本养老保险待遇，则厂里无需支付经济补偿；但若因厂里原因导致职工无法享受该待遇，或劳动合同中有特别约定，则职工可能有权获得补偿。详细分析已享受基本养老保险待遇的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。分析：当职工达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇时，其与厂里的劳动关系自然结束。此时，厂里无需支付经济补偿，因为这属于法律规定的劳动合同正常终止情形。未享受基本养老保险待遇的情况可能原因：若职工虽达到法定退休年龄，但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，则情况可能有所不同。分析：无需支付经济补偿的观点：部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。需要支付经济补偿的观点：也有部分地区认为，该条例赋予的是用人单位终止劳动合同的权利，而非义务。若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。特殊情形：如果是因为厂里未依法为职工缴纳社会保险，导致职工在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么职工有权要求厂里赔偿相应损失，如因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。劳动合同特别约定的情况分析：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么厂里在辞退时就应按照合同约定来履行。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。公司政策或地方规定的情况分析：除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司为了体现对员工长期服务的认可，会制定退休补偿政策，如一次性经济补偿、退休金计划或其他福利。同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。建议对于职工：在退休前，应仔细了解自己的养老保险缴纳情况，以及公司政策和地方规定，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。如果因厂里原因无法享受基本养老保险待遇，或劳动合同中有特别约定，应及时与厂里沟通并寻求法律帮助。对于厂里：应遵守相关法律法规，合理处理与职工的劳动关系。如果因特殊原因需要辞退已达到退休年龄的职工，应确保符合法律规定，并按照合同约定或公司政策给予相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到了年纪厂里不要是否有赔偿，这主要取决于您的具体情况和相关的法律规定，以下分情况为您详细说明：正常退休且享受养老保险待遇如果您已经达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿。这是法律规定的正常退休情形，您领取的是退休金或养老金，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，那么您有权要求工厂承担相应责任。具体来说，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失（如无法领取的养老金等），工厂需赔偿您的相应损失。非工厂原因导致：如果您因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已经因达到退休年龄而终止，那么工厂通常无需支付经济补偿。但如果您与工厂在劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么工厂应按照合同约定履行。劳动合同有特别约定或公司政策、地方规定如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，或者工厂有退休补偿政策（如一次性经济补偿、退休金计划等），那么工厂应按照合同约定或政策规定给予您相应的经济补偿。此外，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。建议与行动：在退休前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您补偿，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来解决争议。总结：到了年纪厂里不要是否有赔偿，取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定、公司政策以及地方规定等多种因素。因此，在面临退休时，建议您全面了解和掌握这些信息，以便充分维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“未达到退休年龄被厂里辞退是否有经济补偿”的问题，我可以明确地告诉你，在一般情况下，如果未到退休年龄被辞退，且辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者是有权要求经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果违反法律规定或劳动合同的约定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。二、具体情形分析违法辞退：如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）就辞退劳动者，那么这种辞退行为是违法的，劳动者可以要求经济补偿。合同解除：如果劳动合同中明确规定了辞退应获得的补偿，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿，那么劳动者在未到退休年龄被辞退时，也有权要求经济补偿。特殊情况：对于某些特殊人群，如从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者等，即使未到退休年龄被辞退，用人单位也需要支付经济补偿。三、经济补偿的计算经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说，就是按照劳动者在本单位每工作一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果辞退行为是违法的，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。四、实际操作建议如果你认为自己被违法辞退，且符合上述要求经济补偿的条件，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，未达到退休年龄被厂里辞退是否有经济补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。如果你认为自己有权要求经济补偿，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

关于“退休年龄到了在厂里签的劳务合同没到一年厂里不要了有没有赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置：退休年龄到了，在厂里签的劳务合同未到一年被辞退，是否有赔偿金主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体条款。详细分析：已享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，因为劳动合同已依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。未享受基本养老保险待遇：对于虽达到法定退休年龄但因各种原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，情况较为复杂。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但也有部分地区认为，若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。劳动合同特别约定：如果劳务合同（或劳动合同）中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。因此，具体是否有赔偿金还需查看合同中的具体条款。违法辞退：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。总结与建议：首先，确认自己是否已享受基本养老保险待遇，这是决定是否有赔偿金的关键因素。其次，仔细查看劳务合同（或劳动合同）中的条款，特别是关于退休、辞退和经济补偿方面的约定。最后，如果认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。我是王少卿律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护领域。如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：在您于厂里工作16年后，因年纪大被厂里解雇的情况下，是否有赔偿取决于解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：合法解雇与赔偿：如果厂里因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解雇您，且提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解雇，同时按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（16年应支付16个月工资的经济补偿），那么这种解雇是合法的，但您仍有权获得相应的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。以您工作16年为例，若月工资为X元，则经济补偿金为16X元。违法解雇与赔偿：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种解雇是违法的。在这种情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。以您工作16年为例，若月工资为X元，则赔偿金为32X元。特殊情况考虑：如果您已达到法定退休年龄，且厂里因此解雇您，那么这种情况通常不被视为违法解雇。但是，如果厂里未按照相关规定为您办理退休手续或支付应得的退休待遇，您仍有权向厂里主张相关权益。另外，如果双方签订的劳动合同中有关于解雇和赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和程序是否符合法律规定。如果认为解雇违法或未获得应有的赔偿，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

关于厂里到退休年龄辞退是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及具体的地区司法实践，以下是详细分析：已享受基本养老保险待遇的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。结论：若劳动者已达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇，被厂里辞退时，通常不享有经济补偿金。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。未享受基本养老保险待遇的情况地区差异：实践中存在劳动者虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践存在差异。部分地区认定劳动关系终止有补偿：部分地区的司法实践认为，即使劳动者达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未法定终止。此时，若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。部分地区认定双方关系为劳务关系无补偿：另有部分地区则认为，劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止，之后形成的是劳务关系。在此情况下，用人单位辞退劳动者一般无需支付经济补偿金。劳动合同特别约定的情况如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。违法辞退的情况无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。建议与总结：对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于退休后工作安排及经济补偿的约定。如遇争议或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的司法实践，为你提供专业的法律意见。对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，合理处理与退休劳动者的关系，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退退休劳动者时，应确保有合法理由，并按照法律规定或合同约定履行相应的义务。