关于厂里到退休年龄辞退是否有补偿的问题，这主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及具体的地区司法实践，以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。
   • 结论：若劳动者已达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇，被厂里辞退时，通常不享有经济补偿金。因为此时劳动合同已依法终止，且不属于应支付经济补偿的情形。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 地区差异：实践中存在劳动者虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇的情况。对此，各地司法实践存在差异。
     • 部分地区认定劳动关系终止有补偿：部分地区的司法实践认为，即使劳动者达到退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未法定终止。此时，若用人单位无故辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
     • 部分地区认定双方关系为劳务关系无补偿：另有部分地区则认为，劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止，之后形成的是劳务关系。在此情况下，用人单位辞退劳动者一般无需支付经济补偿金。

3. 劳动合同特别约定的情况

   • 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。

4. 违法辞退的情况

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于退休后工作安排及经济补偿的约定。
• 如遇争议或问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在地区的司法实践，为你提供专业的法律意见。
• 对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，合理处理与退休劳动者的关系，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退退休劳动者时，应确保有合法理由，并按照法律规定或合同约定履行相应的义务。