关于私人用工造成10级伤残的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、责任认定
在私人用工关系中，若雇员因工作原因受伤并达到10级伤残，雇主通常需承担赔偿责任。这种责任是基于劳务关系而存在的，即雇员为雇主提供劳务，雇主则应对雇员在劳务过程中受到的损害负责。当然，如果雇员自身存在重大过错，如违反安全操作规程或故意造成损害，那么可以相应减轻雇主的责任。
二、赔偿项目
10级伤残的赔偿项目主要包括：
- 医疗费：按实际发生的合理费用计算，包括治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：根据雇员的误工时间和收入状况确定。误工时间一般根据医疗机构出具的证明或鉴定意见确定，收入状况则依据雇员的实际收入或当地同行业平均工资水平计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。如果雇员需要长期护理，护理费将是一笔不小的开支。
- 交通费：按实际发生的费用计算，包括雇员因就医、转院等产生的交通费用。
- 残疾赔偿金：根据当地收入标准计算，自定残日起按二十年计算。如果雇员六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。残疾赔偿金是赔偿项目中的大头，旨在补偿雇员因伤残导致的收入减少和生活质量下降。
- 被扶养人生活费：如果雇员有被扶养人，如未成年子女或丧失劳动能力的父母，还需要根据扶养人的情况和当地标准计算被扶养人生活费。
- 残疾辅助器具费：如果雇员因伤残需要配置残疾辅助器具，如轮椅、假肢等，相关费用也应由雇主承担。
三、赔偿协商与诉讼
在赔偿问题上，雇主和雇员可以先进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，雇员可以收集相关证据，如医疗记录、伤残鉴定报告、收入证明等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，私人用工造成10级伤残的赔偿问题涉及多个方面，包括责任认定、赔偿项目和赔偿协商与诉讼等。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。