针对“工地受伤公司会罚款吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工伤的基本概念与性质

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因遭受的意外伤害或患职业病。其发生往往与工作环境、工作条件或工作任务紧密相关，并非员工主观故意造成。因此，工伤员工在法律上享有获得工伤保险待遇的权利，这是为了保护劳动者在工作中的人身安全与健康而设立的制度。

二、公司是否可以对工伤员工进行罚款

一般情况下，公司不可以对工伤员工进行罚款。原因如下：

1. 法律未赋予罚款权力：在我国现行的劳动法律法规体系中，并没有明确规定公司可以对工伤员工进行罚款。
2. 工伤非员工主观故意：工伤的发生往往是由于多种客观因素导致，员工本身并无主观过错，因此不应受到罚款等惩罚性措施。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下公司不能对工伤员工进行罚款，但如果员工存在故意违反公司安全规定，且该违规行为与工伤有直接因果关系的特殊情况，公司可以依据内部合法有效的规章制度进行纪律处分。但这种处分并非罚款性质的处罚，而是基于员工违规行为所做出的管理性措施。

四、公司拒赔工伤的后果

如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，可能会面临以下后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。同时，社会保险行政部门还可以对公司未按规定参加工伤保险的行为进行查处，并要求其补缴工伤保险费及滞纳金。
2. 民事赔偿：员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式要求公司承担工伤赔偿责任。一旦仲裁机构或法院判定公司应当赔偿，公司必须支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 商业信誉受损：公司拒赔行为还可能对其商业信誉造成负面影响，影响合作伙伴的选择和公司的长远发展。

五、应对公司拒赔的建议

如果公司拒绝赔付工伤，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商与和解：首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的赔付责任，并展示相关证据。双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商达成和解协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用单据等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据法律作出公正判决。

综上所述，工地受伤时公司一般不会对员工进行罚款。但如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，则可能面临严重的法律后果。因此，建议公司在员工发生工伤时积极履行赔付义务，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。