针对“行政拘留5天也可以开除”的问题，首先需要明确的是，这个问题可能涉及不同的主体和情境，包括企业员工、学生等。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 企业员工被行政拘留5天是否可被开除：

   • 结论：根据《劳动合同法》，企业仅在员工涉及刑事责任时可解除合同。行政拘留并不直接等同于刑事责任，因此，企业不能仅因员工被行政拘留5天就单方面解除劳动合同。
   • 分析：依据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动者仅在涉及依法需承担刑事责任的情况时，用人单位才有权力终止劳动合同。行政拘留作为一种治安管理处罚措施，并不构成刑事责任，也不属于《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。因此，除非员工存在其他严重违反用人单位规章制度或严重失职等行为，否则企业不能因行政拘留而开除员工。

2. 学生被行政拘留5天是否可被学校开除：

   • 结论：对于学生而言，行政拘留5天不一定会导致被学校开除，具体需根据学校类型及学校规章制度来判断。
   • 分析：
     • 义务教育阶段学校：依据《中华人民共和国义务教育法》，适龄儿童、少年依法享有平等接受义务教育的权利，学校不得因学生被行政拘留而开除其学籍。
     • 高中及以下非义务教育学校：高中阶段学校有相对自主的管理权限，会根据本校的规章制度处理此类情况。若校规中明确将被行政拘留列为开除学籍的情形之一，且学生违法行为符合该情形，学校有可能开除学生；若校规无相关规定或学校认为情节较轻，可能会给予其他处分。
     • 高等院校：高校通常有完善的学生管理规定，被行政拘留可能被视为严重违反校规校纪的行为。学校会综合考虑违法的具体事由、学生平时表现、是否初次犯错等因素来决定处分措施，包括可能给予开除学籍的处分。

综上所述，行政拘留5天并不直接等同于可以被开除的理由。对于企业员工而言，除非存在其他严重违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，否则企业不能因行政拘留而开除员工；对于学生而言，具体是否会被开除需根据学校类型及学校规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。