针对您提出的“年休假长期不给休怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确，带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇，这是由《职工带薪年休假条例》所保障的。如果您在单位连续工作1年以上，且不属于不享受带薪年休假的情况（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计过多等），那么您就有权享受带薪年休假。
如果您发现单位长期不安排您休年休假，也不给予年休假工资报酬，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排年休假的原因，并表达您希望休年休假的意愿。
向劳动监察部门举报：
- 如果单位拒绝或无视您的请求，您可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。
法律途径：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的要求，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理这一问题的过程中，您还可以注意以下几点：
- 保留证据：确保您有足够的证据来证明单位未安排您休年休假且未给予年休假工资报酬。这可以包括工资单、工作记录、与单位的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的内容，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的合法权益。因为有些权益可能有时间限制，超过时效期可能就无法再主张了。
综上所述，如果您发现单位长期不安排您休年休假且不给予年休假工资报酬，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。