不是每个人都有经济补偿金。经济补偿金是在特定情况下，由用人单位支付给劳动者的补偿费用。下面我详细解释一下经济补偿金的支付条件和相关规定：

1. 支付条件：

   • 劳动合同解除或终止：在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，如用人单位因劳动者非过失性原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，或者劳动者因用人单位的某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。
   • 其他法定情形：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，劳动者同样有权获得经济补偿金。

2. 支付标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）导致劳动合同解除，通常不享有经济补偿金。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议的，劳动者也可能获得经济补偿金。

综上所述，经济补偿金的支付并非针对所有劳动者，而是基于特定的条件和情形。如果你在具体情况下对是否享有经济补偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。